Hierarkia susilaumoissa: onko alfasusi olemassa?

Tiedämme, että sudet ovat yksi yhteistyöhaluisimpia koiralajeja luonnossa. Vaikka susien hierarkia on selvä, niin on myös yhteistoiminnallisuus alueen puolustamisessa, metsästyksessä ja jälkeläisten kasvattamisessa.

Siksi, kun susi huomaa olevansa syrjäytynyt tai erotettu laumasta, hänen on löydettävä toinen ja tämän hyväksymä. Muuten kohtaat nälkään ja ennenaikaisen kuoleman. Tämä yhteistyö alttius johtuu epäilemättä siitä, että laumassa jääneillä yksilöillä on paremmat mahdollisuudet selviytyä.

On erittäin mielenkiintoista tietää, että lauman suhde on "win-win" . Siten alisteiset voivat tarjota apua hallitseville vastineeksi sosiaalisen suvaitsevaisuuden saavuttamisesta. Se on tavaroiden vaihtoa vastaava liiketoimi.

Susilaumojen rakenne

Susilauma koostuu yhtenäisestä perheryhmästä. Tämä sisältää pitkäaikaisen sidosparin, osan heidän alamaisista jälkeläisistä ja nykyiset yhden tai useamman vuoden ikäiset pojat. Joskus se sisältää myös etuyhteydettömän henkilön, joka voi liittyä ryhmään.

Etologian asiantuntijoiden keskuudessa vallitsee tällä hetkellä yksimielisyys, että susilaumoissa kaikki osallistuvat yhteistyöhön. Siten he luovat työnjaon järjestelmän, jossa yksilöt metsästävät ja puolustavat alueitaan yhteistyössä ja kasvattavat yhdessä pentuja.

Onko susilaumoissa hierarkia?

Epäilemättä on olemassa hierarkia. Lauman sisällä pennut ovat yleensä alimmilla sijoilla verrattuna vanhempiinsa ja vanhempiin sisaruksiinsa.

Vanhemmilla on korkein arvo. Tyypillisesti, kun sudet saavuttavat sukukypsyyden (noin 2 vuotta), ne hajaantuvat syntymäryhmästään.

Nämä yksinäiset tai leviävät sudet yrittävät paritella muiden leviävien susien kanssa ja perustavat oman lauman. Näin ollen tällä käytöksellä vältetään kilpailemasta hallitsevan kasvattajan asemasta synnytysryhmän jäsenten, heidän vanhempiensa kanssa.

Joissakin olosuhteissa, sekä luonnossa että vankeudessa, jotkut aikuiset yksilöt viivästävät leviämistä tai eivät leviä ollenkaan. Näissä tapauksissa kilpailu hallitsevasta asemasta ryhmässä voi olla kovaa.

Jos laumassa on korkeimman tason jäseniä, miksi sanotaan, ettei alfasusia ole?

On tärkeää huomata, että aiemmin vallitseva näkemys susilaumoista oli, että ne koostuivat yksilöistä, jotka kilpailivat jatkuvasti toistensa kanssa lauman hallitsemisesta. Tällaisia hallitsevia susia kutsuttiin "alfa" -uroksiksi ja -naarasiksi ja alaisia " beta" ja "omega" .

Tämä terminologia on peräisin vuodelta 1947 vankeudessa olevien harmaiden susien käyttäytymistä koskevasta tutkimuksesta. Vuosia myöhemmin asiantuntijatutkija L. David Mech teki konseptin suosituksi.

Mech itse kuitenkin löysi vuosikymmeniä myöhemmin todisteita siitä, että alfauroksen käsite syntyi epätäydellisten tietojen tulkinnasta.

Valitettavasti on yleistä, että suosituissa artikkeleissatulkitaan väärin ”susilaumoilla ei ole alfajäseniä” korkeimman tason jäsenen dominanssin puuttumiseksi.

Mikään ei voisi olla kauempana totuudesta, Mech korjaa termin "alfa" käytön kuvaamaan väärin "voimapohjaista dominanssihierarkiaa" .

Etologit vahvistavat, että susilaumojen herruuden muodot ovat erilaisia, hienovaraisia ja monimutkaisia

Monipuoliset tutkimukset ovat havainneet yksiselitteisen herruuden selityksen myöntämisen heikkouden. Siten yhden merkityksen soveltaminen sille, mitä yliv alta on, on harhaanjohtavaa ja yksinkertaista. Päinvastoin, yliv alta piirretään liukkaaksi käsitteeksi.

Tässä mielessä on olemassa joukko yksilöllisiä muunnelmia sosiaalisen dominanssin aikaansaamiseksi, jotka vaikuttavat ryhmän käyttäytymiseen.

Tällä hetkellä käydään vilkasta keskustelua sosiaalisen alueen laajasta käsitteestä. Kuitenkin väittäminen, että verkkotunnus on myytti, on vastoin kovia tosiasioita.

Alfa-jäsenen käsitteen puuttuminen ja sen vaikutukset koiranjalostukseen

Epäilemättä laajalle levinneellä "alfa-koiran" käsitteellä oli vahva vaikutus koiran koulutus- ja koulutuskäytäntöihin. Usein määräävän aseman käsitteen väärinkäyttö johti esimerkiksi siihen, että henkilö hallitsi väkiv altaisesti koiraa.

Tämä ei tietenkään ole pätevä, kunnioittava tai inhimillinen tapa kohdella tai kouluttaa parhaita ystäviämme. Näistä syistä meidän on oltava erittäin varovaisia yleistämään villi- ja vankeudessa olevien susien (joista koirat ovat peräisin) käyttäytymistä koirien käyttäytymiseen.

Koiranjalostukseen liittyen on tärkeää huomata, että etologit eivät hylkää käsitettä lauman dominanssista. Uudelleen harkitaan kaikkialla läsnä olevan toimialueen olemassaoloa ja se saadaan vain voiman avulla.

Sosiaalinen komentorakenne on monipuolinen

Noin neljän kuukauden iässä sosiaalisuus alkaa, kun pennut seuraavat aikuisia metsästysmatkoilla tai metsästyskouluissa. Tänä aikana heidän motoriikkansa, havaintokykynsä ja vertaisvuorovaikutus paranevat.

Tulee huomioida, että asiantuntijat ehdottavat, että tyypillisen susilauman dominanssisuhteet ovat niin sanottu "ikäluokiteltu dominanssihierarkia" . Siten pentuja hallitsevat heidän vanhemmat veljensä ja kaikki vuorotellen vanhemmat.

Lisäksi alaiset henkilöt voivat toisinaan vastustaa johtajansa toimia. Tästä syystä eräs tutkimus meni niin pitkälle, että johtajuus susilaumoissa määriteltiin "päteväksi demokratiaksi" .

Tämä väittää, ettei kukaan subjekti voi suorittaa ryhmän selviytymisen kann alta ratkaisevia toimintoja ilman lauman implisiittistä hyväksyntää.

Pelin harjoituksella on tehtävä hierarkian muodostamisessa paketeissa

On mielenkiintoista tietää, että pelin käytäntö vallitsee sudessa. Aikuiset jäsenet osallistuvat peliotteluihin, jotka muistuttavat läheisesti oikeita taisteluita. Nämä pelit, jotka moduloivat heidän "hyökkäys" liikkeitä, auttavat oppimaan tulkitsemaan tovereidensa aikomuksia.

Susiyhteiskunnassa v alta ei ole täysin fyysisesti vahvimpien subjektien "käsissä" . Alaiset voivat käyttää vipuvoimaa, koska he tukevat lauman elämää.

Nyt on hyväksytty, että hierarkki voittaa heidän yhteistyönsä mieluummin rauhanomaisella vaihdolla kuin aggressiivisella pakotuksella.

Laumassa aggression aiheuttamat sosiaaliset vahingot ratkaistaan harjoittelemalla sovintoa ja sovittelua

Aggression esiintyminen johtaa epäilemättä lauman jäsenten välisten suhteiden tilapäiseen katkeamiseen. Sudet (villit tai vangitut) ryhtyvät konfliktin jälkeiseen kontaktiin, kuten sovintoon, selviytyäkseen aggressiosta ja siitä aiheutuvista sosiaalisista haitoista.

Sovittelussa entiset vastustajat ottavat ensimmäisen vaihtokontaktin pian konfliktin jälkeen. Tämä käyttäytyminen on havaittu muissa sosiaalisissa nisäkkäissä, kuten kädellisissä, delfiineissä ja pilkkuhyeenoissa. Mielenkiintoista on, että tällaista käyttäytymistä ei esiinny koirilla.

Sovituksen lisäksi voi esiintyä muunlaisia konfliktin jälkeisiä vuorovaikutuksia. Esimerkiksi ryhmän jäsenet, jotka eivät osallistu aggressioon (sivulliset), voivat spontaanisti tarjota ystävällisiä kontakteja sekä uhreille (" lohduttaminen" ) että hyökkääjille (" taputus" ).

Monimutkainen yhteiskunta

Kaikki nämä tiedot paljastavat monimutkaisen sosiaalisen rakenteen, joka edustaa elämää susilaumassa. Siksi lauman korkeimpien asemien käyttäminen vaatii johtaj alta paljon enemmän kuin voimaa.

Sudet voivat tehdä rauhan aggression jälkeen, lohduttaa konfliktin uhreja ja rauhoittaa hyökkääjiä. Tämä käyttäytymismalli edellyttää, että kaikki jäsenet kiinnittävät huomiota toisten tunnetilaan ja kykyä koordinoida asianmukaisia reaktioita.